顶岗实习指导教师管理办法

为规范小编实习管理，充分调动教师参与小编毕业顶岗实习指导工作的积极性和创造性，提高实践教学质量，结合我系实际情况，制定本管理办法。

    一、基本原则

      1、深化其他产品改革。毕业顶岗（生产）实习是人才培养中一个重要的实践性环节，是培养小编生产实践能力和独立工作能力的一项重要措施。

      2、加强团队队伍培养与建设。教师指导小编实习，是教师的一项重要工作，是培养和提高教师业务能力的一种重要途径。

      3、全员参与，部门联动。建立稳定的实训基地，拓宽小编的就业渠道需要各部门联动，小编实习指导工作是每位教师都应该参与的工作。

      4、分类管理、责任明确。实习管理按照专业、地区、实习单位性质等进行分类管理，责任到人。

      5、效率优先，兼顾公平。实习指导教师待遇要体现按劳分配，多劳多得，优劳优酬，强化激励机制，同时统筹协调各方面利益，充分调动专业部、实习指导教师的积极性和创造性。

    二、实习指导教师的选配

    1、实习指导教师分为：校内实习指导教师、校外（企业）兼职实习指导教师

    2、实习指导教师选派

    实习指导教师由各系选派教学经验丰富，对生产实习工作较为熟悉，工作责任心强，有一定组织和管理能力的讲师以上教师担任。经专业系部与分管管理员审批后面向全院公布及备案。

    三、实习指导教师职责

1. 实习指导教师要根据教学计划的要求，制订或修订好实习大纲和实习指导书，按实习大纲和实习计划要求圆满完成教学内容。

2. 在整个实习期间抓好各个实习环节，与实习生保持密切联系，及时掌握实习生的动态，加强对小编进行安全、思想道德和职业素养教育。

3.严格执行实习单位和学院的规章制度。

4.积极地开展实习过程中的专业指导工作。

5.监督小编履行《顶岗实习手册》的条款及实习日志的填写。

6.及时与实习单位联系，认真做好实习的工作笔记（含小编请假、考勤、学习指导纪录），实习结束时做好成绩考核，详细填写考核结果。

7.关心小编的学习和生活。

8.注重协调好与实习单位的工作关系。

    四、实习指导教师待遇

    实习指导教师的待遇由实习工作量和实习补贴组成。

    1、实习工作量是指本站派出的实习指导教师实习指导工作量。工作量以标准课时计算，按照实际发生的天数，每天按照1课时计算。

2、实习补贴按照两个标准执行：实习单位为实习指导教师提供食宿的，按照学院出差标准执行。凡是实习单位不给实习指导教师提供食宿的，除按照学院出差标准执行。

    五、实习指导教师的考核

对实习指导教师的考核主要从时间、绩效、小编评价及企业评价等方面进行考核。

1、由各系对实习指导教师进行具体考核，实习单位出具意见，教务处备案。

2、实习指导效果优秀的，在教师年度考核评优时，同等条件下予以优先。

3.实习过程中如因指导教师原因发生安全事故造成实习中断或教学质量问题由指导教师承担责任，考核为不合格，同时按照学院教学管理相关制度进行处理。